打破“年龄门槛”之后更需转变“选拔门道”

　　武汉市黄陂区“木兰墨客”团队、区委组织部 罗聪沛

　　近日，国家公务员局的一纸公告，让数百万35岁以上的职场人看到了人生赛道上新的可能，公告显示，报考者年龄限制从过去的35周岁以下放宽至38周岁以下，对应届硕士、博士研究生则放宽至43周岁以下。这是“国考”三十余年来首次调整年龄门槛，这一消息在2025年深秋的就业市场激起层层涟漪，随之而来的则是报名人数创下新高，约371.8万人通过了资格审查。

　　报考年龄的放宽是与延迟退休政策相呼应的必然结果。公务员考试年龄限制的放宽并非孤立的政策调整，而是和我国发展现状以及政策背景息息相关，一是目前我国劳动者平均年龄已从1985年的32.25岁上升至2022年的39.72岁，二是全国人大常委会于2024年审议并决定实施渐进式延迟退休政策。年龄放宽是对多个社会现实问题的系统性回应，是与延迟法定退休年龄的紧密衔接和遥相呼应，如果招录年龄仍停留在三十多年前设定的标准上，将导致职业周期出现断层。

　　报考年龄的放宽是吸引高学历人才进入公务员队伍的有力手段。随着高等教育普及和学制延长，部分博士研究生完成学业时已接近或超过限制年龄，此前的年龄限制实际上将许多高学历人才排除在公务员队伍之外，造成人才流失。国考年龄放宽最值得关注的并非“38岁”这一具体数字，而是通过年龄调整传递出的能力优先、广招贤才的选拔理念。

　　报考年龄的放宽是打破“唯年龄论”的有效手段。干部队伍年轻化是长期以来各单位调整队伍结构的目标，但某些单位难免会陷入重年龄，轻能力的选拔误区，国考的年龄限制放宽无疑释放了打破“唯年龄论”的信号。

　　在国考率先降低年龄门槛之后，各地省考相信也会积极响应国家政策。年龄放宽固然迈出了重要一步，但这仅仅是开始，政策能否真正发挥预期效果，还需要一系列配套措施，打破年龄门槛不是目的，而是手段，其真正目的在于推动全社会形成“不唯年龄论英雄”的共识。当“能力本位”取代“年龄本位”，当“能做什么”比“多大年龄”更受关注，就业市场的活力才能真正释放。国考年龄放宽传递出的信号，比那三年的数字延伸更为深远。